Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/14780
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Пачева, Наталія Олександрівна | - |
dc.contributor.author | Подзігун, Світлана Миколаївна | - |
dc.date.accessioned | 2022-08-12T11:51:17Z | - |
dc.date.available | 2022-08-12T11:51:17Z | - |
dc.date.issued | 2022-06 | - |
dc.identifier.citation | Подзігун С. М., Пачева Н. О. Сучасні тренди в управлінні розвитком людського капіталу в цифровій економіці. Theoretical Foundations in Economics and Management : collective monograph / Toporkova O., Lytovchenk O., etc. Іnternational Science Group. Boston : Primedia eLaunch, 2022. Р. 693 – 732. DOI – 10.46299/ISG.2022.MONO.ECON.2.9.7 | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/14780 | - |
dc.description | https://isg-konf.com/theoretical-foundations-in-economics-and-management/. | uk_UA |
dc.description.abstract | В умовах конкуренції людський потенціал є визначальним фактором розвитку організації. Мотивація стає важливим елементом в системі роботи з трудовим потенціалом і ефективної діяльності організації. Однак переважна більшість керівників використовують лише матеріальну мотивацію, а це в умовах кризи, за браком коштів на оплату праці, знецінює орієнтацію персоналу на підвищення продуктивності праці. Варто розширити перспективи застосування сучасних методів нематеріального стимулювання, що в умовах мінливого середовища дасть можливість досягнути намічених результатів. Завдання організації – змотивувати працівників до якісної і продуктивної робити, обов’язок персоналу – усвідомлено та відповідально виконувати поставлені задачі. Доцільно виробити ефективний мотиваційний механізм управління персоналом, що відповідатиме ринковим умовам господарювання, і тим самим забезпечить успішну діяльність і розвиток організації. | uk_UA |
dc.publisher | Primedia eLaunch | uk_UA |
dc.subject | людський капітал | uk_UA |
dc.subject | цифрова економіка | uk_UA |
dc.subject | управління | uk_UA |
dc.subject | сучасні тренди в управлінні | uk_UA |
dc.subject | менеджмент | uk_UA |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | соціальний капітал | uk_UA |
dc.subject | HR-менеджмент | uk_UA |
dc.subject | менеджмент 3.0 | uk_UA |
dc.subject | пандемія Covid - 19 | uk_UA |
dc.subject | маркетинговий менеджмент | uk_UA |
dc.subject | мотиваційний менеджмент | uk_UA |
dc.title | Сучасні тренди в управлінні розвитком людського капіталу в цифровій економіці | uk_UA |
dc.type | Book chapter | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Інститут економіки та бізнес-освіти |
Файли цього матеріалу:
Файл | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|
Колективна монографія 2022 Подзігун, Пачева.pdf | 2,49 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.