Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/7912Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Горячківська, Ірина Вікторівна | - |
| dc.date.accessioned | 2017-11-29T09:24:42Z | - |
| dc.date.available | 2017-11-29T09:24:42Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/7912 | - |
| dc.description.abstract | Методологія оцінки лояльності персоналу навчального закладу – це способи здійснення управлінських впливів на працівників університету для досягнення цілей управління вищим навчальним закладом. При оцінці лояльності персоналу використовуються такі показники, як вміст трудової діяльності, сукупність виконуваних працівником трудових прийомів, умови праці, підвищення кваліфікації, рівень доходів, склався в колективі психологічний клімат. | uk |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.relation.ispartofseries | УДК 331.101.3; | - |
| dc.subject | лояльність персоналу, оцінювання лояльності, вищий навчальний заклад, трудова діяльність, умови праці, психологічний клімат. | uk |
| dc.title | Особливості оцінювання лояльності персоналу вищого навчального закладу | uk |
| dc.type | Article | uk |
| Розташовується у зібраннях: | Інститут економіки та бізнес-освіти | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Osoblyvosti_otsinyuvannya_loyalnosti_personalu_vyshchoho_navchalnoho_zakladu.pdf | 527,99 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.