Особливості управління людським капіталом в практиці сучасного менеджменту організацій

Abstract

Метою даної публікації є розгляд цінності людського фактора в діяльності організації, а також особливостей управління людським капіталом. Термін “людський капітал” вперше з’явився в працях Теодора Шульца, економіста, який цікавився важким становищем слаборозвинених країн. Шульц стверджував, що поліпшення добробуту бідних людей залежить, скоріше, від знань та вмінь, а не від наявності землі чи техніки. Він назвав цей феномен економіки “людським капіталом” та запропонував наступне його визначення: “Людські ресурси і здібності є або вродженими, або набутими. Кожна людина народжується з індивідуальним набором генів, які визначають вроджений людський потенціал. Здобуті людиною знання, які можуть бути примножені відповідними інвестиціями, називаємо людським капіталом