Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/9112
Назва: | КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ У ФОРМУВАННІ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА |
Автори: | Бовкун, Ольга Анатоліївна |
Ключові слова: | персонал управління |
Дата публікації: | 2018 |
Бібліографічний опис: | Бовкун, О. А. Концептуальні підходи у формуванні ефективного управління персоналом підприємства Стратегія розвитку України: економічний та гуманітарний виміри : матеріали. V Міжнародної науково-практичної конференції. – К.: «Інформаційно-аналітичне агенство», 2018. – С. 230–233. |
Короткий огляд (реферат): | Стимулювання трудової діяльності працівників підприємства є основним критерієм результативності праці персоналу підприємства. Тому результативність діяльності працівника потрібно розглядати і оцінювати виключно в руслі стимулюючої політики підприємства. В нових економічних умовах механізм оцінки значно розширює свої кордони та інструменти для підвищення економічної ефективності працівників та вдосконалення їх професійних навиків і знань, встановлення тісної та адекватної залежності між результатами та ступенем їх винагороди, узгодження результатів праці з цілями підприємства на основі чітких критеріїв та стандартів кількісної і якісної оцінки праці. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.udpu.edu.ua:8181/handle/6789/9112 |
Розташовується у зібраннях: | Інститут економіки та бізнес-освіти |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
тези Бовкун.pdf | 385,78 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.