Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/9112Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Бовкун, Ольга Анатоліївна | - |
| dc.date.accessioned | 2018-11-04T18:35:00Z | - |
| dc.date.available | 2018-11-04T18:35:00Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.citation | Бовкун, О. А. Концептуальні підходи у формуванні ефективного управління персоналом підприємства Стратегія розвитку України: економічний та гуманітарний виміри : матеріали. V Міжнародної науково-практичної конференції. – К.: «Інформаційно-аналітичне агенство», 2018. – С. 230–233. | uk |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udpu.edu.ua:8181/handle/6789/9112 | - |
| dc.description.abstract | Стимулювання трудової діяльності працівників підприємства є основним критерієм результативності праці персоналу підприємства. Тому результативність діяльності працівника потрібно розглядати і оцінювати виключно в руслі стимулюючої політики підприємства. В нових економічних умовах механізм оцінки значно розширює свої кордони та інструменти для підвищення економічної ефективності працівників та вдосконалення їх професійних навиків і знань, встановлення тісної та адекватної залежності між результатами та ступенем їх винагороди, узгодження результатів праці з цілями підприємства на основі чітких критеріїв та стандартів кількісної і якісної оцінки праці. | uk |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.subject | персонал | uk |
| dc.subject | управління | uk |
| dc.title | КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ У ФОРМУВАННІ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА | uk |
| dc.type | ConfThesis | uk |
| Розташовується у зібраннях: | Інститут економіки та бізнес-освіти | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| тези Бовкун.pdf | 385,78 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.