Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/9519Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Албул, Ірина Володимирівна | - |
| dc.date.accessioned | 2018-11-26T09:24:42Z | - |
| dc.date.available | 2018-11-26T09:24:42Z | - |
| dc.date.issued | 2018-01-27 | - |
| dc.identifier.citation | Тези конференції | uk |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udpu.edu.ua:8181/handle/6789/9519 | - |
| dc.description.abstract | У статті доведено, що однією з умов успішної організації та управління в соціальній сфері, забезпечення належного кадрового складу є формування у фахівців лідерських якостей, що в свою чергу сприятиме розвитку інтегральних і спеціальних компетентностей. | uk |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | Львівський національний університет | uk |
| dc.subject | Лідерств, соціальний працівник, управління, соціальна сфера | uk |
| dc.title | Лідерство як вимога організації та управління в соціальній сфері | uk |
| dc.type | ConfThesis | uk |
| Розташовується у зібраннях: | Факультет соціальної та психологічної освіти | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Албул_тези_Львів.PDF | 214,88 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.