Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/14522
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Пачева, Наталія Олександрівна | - |
dc.contributor.author | Подзігун, Світлана Миколаївна | - |
dc.date.accessioned | 2022-04-20T09:53:30Z | - |
dc.date.available | 2022-04-20T09:53:30Z | - |
dc.date.issued | 2021-11 | - |
dc.identifier.citation | Подзігун С.М., Пачева Н.О. HR-менеджмент в умовах пандемії Covid-2019 : нові виклики та можливості. Науковий економічний журнал Інтелект XXI. 2021. № 5. С. 81–84. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/14522 | - |
dc.description | http://www.intellect21.nuft.org.ua/journal/2021/2021_5/19.pdf | uk_UA |
dc.description.abstract | У статті наведено опис сучасних тенденцій, які будуть властиві змінам у HR найближчим часом, та визначено особливості менеджменту 3.0 як комплексної адаптивної системи, яка не має єдиної та чіткої структури. Дослідження та опитування свідчать про те, що основними перешкодами на шляху прийняття гнучких методів розроблення програмного забезпечення (ПЗ) стають традиційні методи управління змінами, організаційна культура, недостатня підтримка з боку керівництва, низький рівень підготовки персоналу, а також зовнішній тиск. Розглянуто гнучкі методи управління персоналом і виявлено, що HR-робота полягає не тільки в запровадженні стандартів та контролі їх виконання, але й у сприянні полегшенні працівникам процесу вирішення проблем і підвищенні організаційної гнучкості. Дослідження дає змогу дійти висновку, що HR-менеджмент під впливом цифрових та інформативних технологій потребує розширеного розвитку ініціативи, можливостей команд і повноважень, компетенцій та поліпшення організаційних структур. | uk_UA |
dc.publisher | Видавничий дім «Гельветика» | uk_UA |
dc.relation.ispartofseries | УДК;331.108 | - |
dc.subject | HR-менеджмент | uk_UA |
dc.subject | HR-технології | uk_UA |
dc.subject | кадри | uk_UA |
dc.subject | персонал | uk_UA |
dc.subject | трудові ресурси | uk_UA |
dc.subject | пандемія | uk_UA |
dc.subject | компанія | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.subject | організація | uk_UA |
dc.subject | система | uk_UA |
dc.title | HR-менеджмент в умовах пандемії Covid-2019 : нові виклики та можливості | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Інститут економіки та бізнес-освіти |
Файли цього матеріалу:
Файл | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|
Стаття в Інтелект XXI, № 5, 2021 Подзігун С.М., Пачева Н.О..pdf | 892,98 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.