Abstract:
Розвиток кар’єри на підприємстві й управління цим процесом покладено в основу дослідження кар’єри в системі розвитку кадрового потенціалу в організації. Підприємства, які функціонують на ринку України, з погляду досліджуваного об’єкта доцільно умовно розділити на дві групи:
- підприємства з чітким детермінуванням кар’єрного процесу (армія, вузи);
- підприємства з обмеженою можливістю детермінування.
У першу групу входять організації, де правила і критерії кар’єрного росту чітко обговорені. Як правило, їх співробітники знають усі можливі „сценарії” розвитку кар’єри і перелік вимог, що висуваються до тієї чи іншої посади. Управління розвитком кадрів різних спеціальностей складає основний зміст кадрового менеджменту. Сучасному управлінню персоналом властивий системно-ситуаційний підхід до кадрового регулювання і кадрової політики.
