Стратегічне управління персоналом

Пачева, Наталія Олександрівна

dc.contributor.author	Пачева, Наталія Олександрівна
dc.date.accessioned	2022-04-20T09:59:24Z
dc.date.available	2022-04-20T09:59:24Z
dc.date.issued	2019-11-01
dc.identifier.citation	Пачева Н.О. Стратегічне управління персоналом. Сучасні проблеми і перспективи економічної динаміки матеріали : матеріали VІ Всеукр. наук.-практ. Інтернет-конф., 31 жовтня – 1 листопада 2019 р. Умань: ВПЦ «Візаві», 2019. С. 144-146.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/14533
dc.description	https://dspace.udpu.edu.ua/bitstream/123456789/11955/1/%D0%97%D0%91%D0%86%D0%A0%D0%9D%D0%98%D0%9A%20%D0%A2%D0%95%D0%97%202019%20.pdf#page=144	uk_UA
dc.description.abstract	Вихід підприємств на зарубіжні ринки підвищило конкурентну боротьбу спонукаючи підприємства скорочувати витрати та підвищувати ефективність своєї діяльності. Людський ресурс в даному випадку може створити конкурентні переваги підприємства/організації на ринку. Стратегічне управління людськими ресурсами (СУЛР), як нова стадія розвитку управління персоналом, виникає тоді, коли діяльність організацій спрямована на забезпечення стійких конкурентних змін зовнішнього оточення, причому вирішальною перевагою стають унікальні компетенції персоналу, що дозволяють задовольняти потреби споживачів, не порушуючи соціальноетичних норм ведення бізнесу	uk_UA
dc.publisher	Умань: ВПЦ «Візаві»	uk_UA
dc.subject	стратегічне управління	uk_UA
dc.subject	управління	uk_UA
dc.subject	ефективність діяльності	uk_UA
dc.subject	діяльність організації	uk_UA
dc.subject	людський ресурс	uk_UA
dc.subject	організація	uk_UA
dc.subject	підприємства	uk_UA
dc.title	Стратегічне управління персоналом	uk_UA
dc.type	Thesis	uk_UA