THEORETICAL ASPECTS OF THE AMERICAN WAGE SYSTEM FOR WORKERS

Abstract

The article examines issues related to the peculiarities of the American experience in motivating the labor activity of employees. It has been established that administrative sanctions are gradually being replaced by such a form as non-payment of bonuses that could be received in the performance of one's duties and initiative. Considering the general rather high discipline and culture of production in American society, it is obvious that such a model for increasing labor productivity is viable.

У статті досліджуються питання, пов’язані з особливостями американського досвіду мотивації трудової діяльності працівників. Встановлено, що адміністративні санкції поступово замінюються такою формою, як невиплата премій, які могли б бути отримані за виконання своїх обов’язків та творчу ініціативу. Враховуючи загальну достатньо високу дисциплінованість і культуру виробництва у американському суспільстві, очевидно, що така модель підвищення продуктивності праці дієздатна.