Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Моргай, Лілія Анатоіївна | |
dc.date.accessioned | 2023-08-01T08:10:11Z | |
dc.date.available | 2023-08-01T08:10:11Z | |
dc.date.issued | 2023-04-25 | |
dc.identifier.citation | Моргай Л. А. Соціальний пакет на підприємстві: теоретичний аспект. Актуальні проблеми підготовки фахівців соціальної сфери : матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (Умань, 21 квітня 2023 р.) / [ред. кол. : Коляда Н.М. та ін.]. – Умань : Візаві, 2023. С. 77-81. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/15499 | |
dc.description.abstract | Соціальний пакет – це вміст усіх соціальних пільг, гарантій та виплат працівнику підприємства, комплекс зобов’язань роботодавця перед трудовим колективом [4]. Його вартість може становити від третини до половини розміру заробітної плати. Кожне підприємство має свої способи формування соціального пакета: одні обмежуються лише оплатою лікарняного листа і відпусток, інші можуть включити до нього оплату транспорту до місця роботи і назад, путівки в санаторії, заняття у фізкультурно-оздоровчих комплексах, треті – надають автомобіль для користування, кредити з пільговими ставками, комфортабельні квартири для проживання та ін. Досить часто українські дослідники не розмежовують поняття «соціальний пакет» та «компенсаційний пакет». | uk_UA |
dc.publisher | Умань "Візаві" | uk_UA |
dc.subject | соціальний пакет на підприємстві | uk_UA |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | мотиваційний соціальний пакет | uk_UA |
dc.subject | соціальний соціальний пакет | uk_UA |
dc.subject | топ-менеджер | uk_UA |
dc.subject | формування соціального пакету на підприємстві в Україні | uk_UA |
dc.title | Соціальний пакет на підприємстві: теоретичний аспект | uk_UA |
dc.title.alternative | Соціальний пакет на підприємстві: теоретичний аспект | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |