dc.contributor.author |
Моргай, Лілія Анатоіївна |
|
dc.date.accessioned |
2023-08-01T08:10:11Z |
|
dc.date.available |
2023-08-01T08:10:11Z |
|
dc.date.issued |
2023-04-25 |
|
dc.identifier.citation |
Моргай Л. А. Соціальний пакет на підприємстві: теоретичний аспект. Актуальні проблеми підготовки фахівців соціальної сфери : матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (Умань, 21 квітня 2023 р.) / [ред. кол. : Коляда Н.М. та ін.]. – Умань : Візаві, 2023. С. 77-81. |
uk_UA |
dc.identifier.uri |
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/15499 |
|
dc.description.abstract |
Соціальний пакет – це вміст усіх соціальних пільг, гарантій та виплат працівнику підприємства, комплекс зобов’язань роботодавця перед трудовим колективом [4]. Його вартість може становити від третини до половини розміру заробітної плати. Кожне підприємство має свої способи формування соціального пакета: одні обмежуються лише оплатою лікарняного листа і відпусток, інші можуть включити до нього оплату транспорту до місця роботи і назад, путівки в санаторії, заняття у фізкультурно-оздоровчих комплексах, треті – надають автомобіль для користування, кредити з пільговими ставками, комфортабельні квартири для проживання та ін. Досить часто українські дослідники не розмежовують поняття «соціальний пакет» та «компенсаційний пакет». |
uk_UA |
dc.publisher |
Умань "Візаві" |
uk_UA |
dc.subject |
соціальний пакет на підприємстві |
uk_UA |
dc.subject |
мотивація |
uk_UA |
dc.subject |
мотиваційний соціальний пакет |
uk_UA |
dc.subject |
соціальний соціальний пакет |
uk_UA |
dc.subject |
топ-менеджер |
uk_UA |
dc.subject |
формування соціального пакету на підприємстві в Україні |
uk_UA |
dc.title |
Соціальний пакет на підприємстві: теоретичний аспект |
uk_UA |
dc.title.alternative |
Соціальний пакет на підприємстві: теоретичний аспект |
uk_UA |
dc.type |
Thesis |
uk_UA |