Abstract:
Мета статті полягає в узагальненні та обґрунтуванні засад самоменеджменту як інструменту кар’єрного зростання управлінця. Для досягнення поставленої у статті мети використано такі загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: діалектичний, аналізу та синтезу, порівняння, абстрактно-логічний. У статті охарактеризовано найкращі технології ефективного використання часу та систематизовано тлумачення вченими поняття «самоменеджмент». Зазначено, що роль самоменеджменту в кар’єрному зростанні управлінця у сучасному світі стає все більш вагомою. Аргументовано, що для управлінця на кожному етапі кар’єрного зростання варто порівнювати поставлену мету із власними можливостями, постійно дбаючи про свою професійну репутацію. Запропоновані автором теоретичні підходи та практичні рекомендації спрямовані на пошук та реалізацію нових можливостей кар’єрного зростання управлінця за допомогою комплексного застосування інструментарію самоменеджменту.
