Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/15499
Назва: | Соціальний пакет на підприємстві: теоретичний аспект |
Інші назви: | Соціальний пакет на підприємстві: теоретичний аспект |
Автори: | Моргай, Лілія Анатоіївна |
Ключові слова: | соціальний пакет на підприємстві мотивація мотиваційний соціальний пакет соціальний соціальний пакет топ-менеджер формування соціального пакету на підприємстві в Україні |
Дата публікації: | 25-кві-2023 |
Видавництво: | Умань "Візаві" |
Бібліографічний опис: | Моргай Л. А. Соціальний пакет на підприємстві: теоретичний аспект. Актуальні проблеми підготовки фахівців соціальної сфери : матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (Умань, 21 квітня 2023 р.) / [ред. кол. : Коляда Н.М. та ін.]. – Умань : Візаві, 2023. С. 77-81. |
Короткий огляд (реферат): | Соціальний пакет – це вміст усіх соціальних пільг, гарантій та виплат працівнику підприємства, комплекс зобов’язань роботодавця перед трудовим колективом [4]. Його вартість може становити від третини до половини розміру заробітної плати. Кожне підприємство має свої способи формування соціального пакета: одні обмежуються лише оплатою лікарняного листа і відпусток, інші можуть включити до нього оплату транспорту до місця роботи і назад, путівки в санаторії, заняття у фізкультурно-оздоровчих комплексах, треті – надають автомобіль для користування, кредити з пільговими ставками, комфортабельні квартири для проживання та ін. Досить часто українські дослідники не розмежовують поняття «соціальний пакет» та «компенсаційний пакет». |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/15499 |
Розташовується у зібраннях: | Факультет соціальної та психологічної освіти |
Файли цього матеріалу:
Файл | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|
тези Моргай Л..pdf | 450,82 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.