Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/9234
Title: | ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ |
Authors: | Побережець, Наталія Борисівна |
Keywords: | тайм-менеджмент методики тайм-менеджменту |
Issue Date: | 1-Nov-2018 |
Publisher: | Видавничо-поліграфічний центр «Візаві» |
Citation: | Побережець Н. Б. Тайм-менеджмент як ефективний інструмент управління персоналом / Н. Б. Побережець // Сучасні проблеми і перспективи економічної динаміки : матеріали V Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції молодих учених та студентів, м. Умань, 31 жовтня – 1 листопада 2018 р. : [зб. наук. тез] / МОН України, Уманський держ. пед. ун-т імені Павла Тичини, Навч.-науковий ін-т економіки та бізнес-освіти; [за ред. д. е. н., проф. О. Г. Чирви]. – Умань : Видавничо-поліграфічний центр «Візаві», 2018. – С. 225-227 |
Series/Report no.: | УДК 330.34(06); |
Abstract: | Тайм-менеджмент стає все більш і більш популярним інструментом організації свого особистого, робочого та корпоративного часу. Він включає в себе ряд технік і інструментів, що дозволяють ефективно використовувати ресурс часу, працювати на себе і досягати конкретних результатів. Вдале налагодження системи тайм-менеджменту значно спрощує робочий процес і робить його ефективнішим, крім того, значний ресурс часу, який раніше витрачався неорганізовано, а, отже, неефективно, вивільняється. Таймменеджмент включає в себе всю сукупність технологій планування роботи співробітників організації, які можуть застосовуватися самостійно для підвищення ефективності використання робочого часу та контролю над зростаючим обсягом завдань. |
URI: | http://dspace.udpu.edu.ua:8181/handle/6789/9234 |
Appears in Collections: | Інститут економіки та бізнес-освіти |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
taim_menedzhment_iak_efektuvnui_instrument_upravlinnia_personalom.pdf | 361,85 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.