Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/10785
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Гарматюк, Олена Валентинівна | - |
dc.date.accessioned | 2019-06-18T11:27:49Z | - |
dc.date.available | 2019-06-18T11:27:49Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | Korol I. V., Garmatiuk O. V. Personnel competitiveness and its impact on sales of the company. Економічні горизонти. 2018. № 3(6). C. 26–34. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/10785 | - |
dc.description.abstract | Мета дослідження. Головна мета статті полягає в узагальненні теоретико-методологічних принципів та розробці рекомендацій, направлених на покращення управління конкурентоспроможністю персоналу як напряму підвищення рівня продаж компанії. Методологія. Методологія дослідження базується на методах наукового абстрагування, системно-функціонального підходу, групування, узагальнення та формалізації, аналізу й синтезу. Результати. У статті розглядається вплив кадрових факторів на показники продаж компанії. Авторами обґрунтовано, що конкурентоспроможність працівників є не тільки одним з ключових факторів впливу на ріст продаж товарів і послуг, але й на конкурентоспроможність підприємства в цілому. Досліджено основні теоретичні засади конкурентоспроможності працівників. Установ-лено, що конкурентоспроможність працівника є сукупністю знань, умінь, навичок і особистих якостей, які дозволяють працівникам виконувати свої обов’язки в компанії. Запропоновано модель, що включає прямі та непрямі фактори з особливим акцентом на вплив креативності продавця на ефективність продажів. Виокремлено основні компоненти і типи конкурентоспро-можності працівників; проаналізовано різні фактори впливу. Досліджено основні інструменти конкурентоспроможності працівників та особливості її оцінки. Практичне значення. Практична значимість одержаних результатів полягає в розробці практичних рекомендацій, що забезпечать посилення конкурентоспроможності персоналу і, в кінцевому рахунку – підвищення рівня продажів компанії. Перспективи подальших досліджень. Розроблений механізм використання управлінських інструментів для розвитку креативності та самоефективності серед персоналу для стимулювання продажів компанії буде покладено в основу подальших досліджень авторів. | uk_UA |
dc.language.iso | en_US | uk_UA |
dc.publisher | УДПУ | uk_UA |
dc.subject | конкурентоспроможність персоналу | uk_UA |
dc.subject | равління конкурентоспроможністю | uk_UA |
dc.subject | трудовий потенціал | uk_UA |
dc.subject | продажі | uk_UA |
dc.subject | оцінка | uk_UA |
dc.title | Конкурентоспроможність персоналу та її вплив на продажі компанії | uk_UA |
dc.title.alternative | Personnel competitiveness and its impact on sales of the company | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Інститут економіки та бізнес-освіти |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
156313-356410-1-PB.pdf | 1,64 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.