Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/2845| Назва: | СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАСАДИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В УМОВАХ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ |
| Автори: | Ткаченко, Олена Анатоліївна |
| Ключові слова: | система мотивації праці інноваційний розвиток життєвий цикл корпоративна культура |
| Дата публікації: | 3-гру-2014 |
| Короткий огляд (реферат): | У тезах досліджено соціально-економічні засади системи мотивації праці в умовах інноваційного розвитку економіки та запропоновано нові стратегічні орієнтири цієї системи, які базуються на комплексному управлінні та соціально-економічних засадах її формування. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/2845 |
| Розташовується у зібраннях: | Інститут економіки та бізнес-освіти |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| tezu_tkachenko(Kuev).pdf | 293,14 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.