Abstract:
У статті розкрито гендерну специфіку (виявити подібності та відмінності) в управлінській діяльності чоловіків-керівників та жінок-керівниць закладів соціальної сфери, обґрунтовано доцільність врахування цієї специфіки на практиці. В дослідженні було застосовано декілька методів. Зокрема, метод анкетування керівників закладів соціальної сфери. Для аналізу даних застосовувався порівняльний підхід для виявлення подібностей та відмінностей в керівників закладів соціальної сфери за ознакою статті, а також визначення набору лідерських якостей для керівника цієї галузі на думку чинних менеджерів із багаторічним досвідом. Вивчення досвіду учасників цього дослідження дало змогу напрацювати ряд рекомендацій для чинних та потенційних менеджерів, що прагнуть до формальної лідерської позиції задля підвищення ефективності соціального захисту вразливих категорій населення.
