dc.contributor.author |
Моргай, Лілія Анатоліївна |
|
dc.date.accessioned |
2021-03-12T09:42:17Z |
|
dc.date.available |
2021-03-12T09:42:17Z |
|
dc.date.issued |
2021-03-11 |
|
dc.identifier.citation |
Моргай Л.А. Значення соціального пакета на підприємстві. Materials of the XI – the International Science Conference «Topical issues of modern science and education», Tallinn, Estonia. (March 11 – 13, 2021). S.139-141. |
uk_UA |
dc.identifier.uri |
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/123456789/13530 |
|
dc.description.abstract |
У роботі висвітлено поняття "соціальний пакет" – це вміст усіх соціальних пільг, гарантій та виплат працівнику підприємства, комплекс зобов’язань роботодавця перед трудовим колективом.
Склад і структура соціального пакета визначається як законодавством, так і самим роботодавцем, виходячи з потреб ринку праці та в залежності від можливостей і прогнозних цілей розвитку підприємства.
Існує багато чинників, що впливають на значення соціального пакета. Насамперед, вона повинна відповідати стратегії підприємства, його цілям, стану ринку праці та загальних тенденції на ньому, діючому законодавству, системі оподаткування, розміру компанії та її фінансовим можливостям, потребам працівника, рівню кваліфікації працівника та його посади. |
uk_UA |
dc.publisher |
Tallinn, Estonia |
uk_UA |
dc.subject |
соціальний пакет |
uk_UA |
dc.subject |
підприємство |
uk_UA |
dc.subject |
мотиваційний соціальний пакет |
uk_UA |
dc.subject |
конкурентний соціальний пакет |
uk_UA |
dc.subject |
компенсаційний соціальний пакет |
uk_UA |
dc.subject |
гарантії |
uk_UA |
dc.title |
Значення соціального пакета на підприємстві |
uk_UA |
dc.type |
Article |
uk_UA |