Короткий опис(реферат):
У роботі висвітлено поняття "соціальний пакет" – це вміст усіх соціальних пільг, гарантій та виплат працівнику підприємства, комплекс зобов’язань роботодавця перед трудовим колективом.
Склад і структура соціального пакета визначається як законодавством, так і самим роботодавцем, виходячи з потреб ринку праці та в залежності від можливостей і прогнозних цілей розвитку підприємства.
Існує багато чинників, що впливають на значення соціального пакета. Насамперед, вона повинна відповідати стратегії підприємства, його цілям, стану ринку праці та загальних тенденції на ньому, діючому законодавству, системі оподаткування, розміру компанії та її фінансовим можливостям, потребам працівника, рівню кваліфікації працівника та його посади.
