Abstract:
У статті досліджено вплив соціального капіталу на підвищення ефективності менеджменту. Головну увагу зосереджено на процесі впливу довіри, норм та соціальних мереж на розвиток соціального капіталу мікрорівня. Доведено, що примноження соціального капіталу, починаючи з мінірівня (персоніфіковані відносини) та закінчуючи мікрорівнем (взаємодії між членами групи), гарантує стабільний розвиток підприємства (організації) через підвищення ефективності управління.