Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/8671
Title: | Особливості управління людським капіталом в практиці сучасного менеджменту організацій |
Authors: | Богашко, Олександр Леонідович |
Keywords: | людський капітал інноваційний підхід знання кваліфікація управління мотивація |
Issue Date: | 19-Apr-2018 |
Publisher: | Видавець «Сочінський М. М.» |
Citation: | Богашко О.Л. Особливості управління людським капіталом в практиці сучасного менеджменту організацій // Економіка України в умовах євроінтеграції : виклики та перспективи розвитку : матер. І Всеукраїнської наук.-практ. конф., 19 квітня 2018 р., м. Умань / за ред. д. е. н., проф. О. Г. Чирви. – Умань : Видавець «Сочінський М. М.», 2018. – С. 66 – 68. |
Series/Report no.: | УДК 33(477)(06); |
Abstract: | Метою даної публікації є розгляд цінності людського фактора в діяльності організації, а також особливостей управління людським капіталом. Термін “людський капітал” вперше з’явився в працях Теодора Шульца, економіста, який цікавився важким становищем слаборозвинених країн. Шульц стверджував, що поліпшення добробуту бідних людей залежить, скоріше, від знань та вмінь, а не від наявності землі чи техніки. Він назвав цей феномен економіки “людським капіталом” та запропонував наступне його визначення: “Людські ресурси і здібності є або вродженими, або набутими. Кожна людина народжується з індивідуальним набором генів, які визначають вроджений людський потенціал. Здобуті людиною знання, які можуть бути примножені відповідними інвестиціями, називаємо людським капіталом |
URI: | https://dspace.udpu.edu.ua/handle/6789/8671 |
ISBN: | ISBN 978-966-304-210-7 |
Appears in Collections: | Інститут економіки та бізнес-освіти |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Osoblyvosti_upravlinnia.pdf | 372,11 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.