Короткий опис(реферат):
Статтю присвячено розгляду психологічних передумов дослідження професійного стресу в особливих умовах діяльності.Зазначено, що у сучасній психології представлено широкий спектр концепцій і відповідних їм моделей професійногостресу. Це різноманіття відображає відмінність дослідницьких позицій у розумінні того, що таке стрес і як це по-няття може бути операціоналізовано. Окрім класичної дилеми у вихідному трактуванні терміну "стрес" як комплексупричин і чинників, що викликають підвищену напруженість діяльності та ускладнюють вирішення поведінкових за-вдань, або ж власне стану суб'єкта, що виникає при різного роду ускладненнях ситуації, в останні роки оформився ряднових теорій та їхніх емпіричних додатків. Розробка більшості концепцій професійного стресу пов'язана з усвідомлен-ням необхідності аналізу опосередкованих чинників і/або індивідуальних характеристик, які відіграють принциповуроль у розвитку стресових реакцій та їхній фіксації у вигляді стійких негативних проявів. Дослідження у галузі профе-сійного стресу у цілому мають емпіричну спрямованість і є описом різноманітних чинників, що зумовлюють розвитокстресу, способів і механізмів адаптації людини до умов робочої ситуації, набору діагностичних методик та оптиміза-ційних процедур. Розвиток стресу зумовлений великою кількістю причин, важливе місце серед яких посідають чинникипсихологічної та соціальної природи. Ступінь вираженості і феноменологія проявів стресу у конкретної людини зале-жать від особливостей емоційно-особистісної сфери, індивідуального досвіду і контексту групових та організаційнихвзаємодій, у межах яких здійснюється професійна діяльність.
